Por PROTECCIO-DADES-ANDORRA
In ¿Qué implicaciones tiene el cuidado de los datos personales en la empresa?, La Ley de Protección de Datos afecta al departamento de Recursos Humanos en andorra, Me permite la ley acceder a los correos electrónicos de los empleados en Andorra, Última hora en informació relativa a la protecció de dades
Protección de datos – Las sanciones que les están imponiendo a las pymes son de 6.000 o 9.000 euros Qué deben tener en cuenta las empresas a la hora de manejar los datos personales de sus trabajadores
Las sanciones que les están imponiendo a las pymes son de 6.000 o 9.000 euros.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas a la hora de manejar los datos personales de sus trabajadores?
En el ámbito de los recursos humanos hay muchos aspectos que deben tener en consideración. Por ejemplo, cuando uno va a hacer una entrevista de trabajo, ya entrega datos, o los que tienen que comunicar las empresas a la Seguridad Social o a otros organismos públicos. Es muy habitual también que las nóminas las confeccione una asesoría, entonces hay un encargo de tratamiento de datos que hay que regularlo a través de un contrato. Hay organizaciones que tienen sistemas de videovigilancia por motivos de seguridad o a veces se cuelgan fotografías de trabajadores en internet y redes sociales.
¿Cómo contempla el teletrabajo que se ha disparado a raíz de la crisis sanitaria?
En el real decreto ley de 2020 aparece un derecho que antes no estaba regulado, el derecho a la desconexión digital, que es el que tienen todos los trabajadores a no conectarse a un dispositivo fuera de sus horas de trabajo, que viene derivado, por una parte, de la conciliación de la vida familiar y laboral y, por otra parte, de la posibilidad que tenemos hoy de deslocalizarnos a la hora de trabajar. Antes se trabajaba en unas oficinas y ahora todos llevamos terminales, dispositivos electrónicos… que nos permitan conectarnos desde cualquier lugar. Las organizaciones tienen que establecer protocolos y procedimientos para evitar que los trabajadores tengan que conectarse fuera de su horario para evitar los riesgos psicosociales y la fatiga informática.
¿Cuándo se incurre en infracción?
El envío de correos electrónicos fuera de horarios de trabajo estaría sancionado siempre y cuando los trabajadores no tengan claro que no es necesario que respondan inmediatamente.
¿A qué se exponen entonces las empresas?
Si las organizaciones no respetan este derecho a la desconexión digital, que ya contempla el Estatuto de los Trabajadores, pueden verse sancionadas por una infracción laboral de 600 a 6.000 euros.
Hay empresas que tienen cámaras de videovigilancia o recurren a detectives privados, ¿cómo se regula?
Dentro de las organizaciones hay una colisión de derechos. Por una parte, está el derecho de todo trabajador a la protección de sus datos personales e intimidad, que es un derecho fundamental recogido en la Constitución, y, por otra parte, el derecho de un empresario a tener unas medidas de control y vigilancia de su organización, que está recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El responsable de una empresa puede enviar a un detective privado o a un auditor, sin que se sepa quién es, a controlar si dentro de sus locales se están cumpliendo, por ejemplo, las medidas de higiene y limpieza o los sistemas de calidad. ¿Puede hacerlo? Sí, pero tiene que ser proporcional. Si ese detective privado va a entrar en los vestuarios de los trabajadores para obtener datos de su vida privada o rebuscar en sus bolsos o mochilas no está amparado por la norma, sin embargo, si va a comprar o a comprobar la limpieza de los aseos, sí está amparado.
