El Projecte de llei per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no discriminació

El Projecte de llei per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no discriminació entre dones i home al Principat d’Andorra, pivota sobre cinc eixos o objectius fonamentals, que són:

1. La transversalitat del principi d’igualtat de tracte i no discriminació entre dones i homes i, en particular, la introducció de la perspectiva de gènere en el disseny i la programació de totes les polítiques públiques.

2. La presència equilibrada de dones i homes en els àmbits de la representació política i la participació pública.

3. La implementació de mesures d’acció positiva que afavoreixin la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, tant en el sector públic com en el privat.

4. El foment de la conciliació de la vida familiar i laboral i la corresponsabilitat en l’assumpció de les tasques de cura en l’àmbit familiar.

5. I, el foment de la participació equilibrada de dones i homes en el mercat de treball i de la igualtat de tracte en l’àmbit de les relacions de treball. 

La teva empresa necessitarà un Pla d’Igualtat per complir amb la norma?

___________________________________________________________________

El Proyecto de ley para la aplicación efectiva del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación entre mujeres y hombre en el Principado de Andorra, pivota sobre cinco ejes u objetivos fundamentales, que son:

1. La transversalidad del principio de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres y, en particular, la introducción de la perspectiva de género en el diseño y la programación de todas las políticas públicas.

2. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los ámbitos de la representación política y la participación pública.

3. La implementación de medidas de acción positiva que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto en el sector público como en el privado.

4. El fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral y la corresponsabilidad en la asunción de las tareas de cura en el ámbito familiar.

5. Y, el fomento de la participación equilibrada de mujeres y hombres en el mercado de trabajo y de la igualdad de trato en el ámbito de las relaciones de trabajo.

Tu empresa necesitará un Plan de Igualdad para cumplir con la norma?

#cplegal #compliance #igualdad #planesdeigualdad #género #trabajo